Fort d'une 15aine d'années d'expérience en Business Intelligence, spécialisé dans le développement d'applications BI, l'analyse des besoins métier (AMOA), la chefferie de projet et les échanges de flux inter-applicatifs. Aspire à des postes technico-fonctionnels avec une forte composante fonctionnelle et un intérêt pour le domaine RH.
Intervention en tant que chef de projets dans les domaines Finance et RH : spécification d'évolutions de flux inter-applicatifs sous Génio, spécification d'évolutions de l'infocentre General Ledger, mise à jour des données sécurité d'accès, reprise de données RH pour migration vers SAP SuccessFactors, cadrage pour la mise en place d'un infocentre iNAV.
Intervention en tant qu'AMOA Décisionnel sur le projet de Simplification des Unités Administratives : analyse d'impact et mise en adéquation du système d'information décisionnel RH, généralisation de l'usage de 360Eyes, production de tableaux de bord, mise en place d'un outil de contrôle des droits d'accès BO.
Mise en place de tableaux de bord de gestion et de pilotage pour les services dédiés à partir des données du SIRH RenoiRH : requêtes de contrôle de qualité des données, enquête DGAFP, pilotage des effectifs et de la masse salariale, bilan social, analyse des subventions restauration, support utilisateurs.
Maintenance corrective et évolutive du Système d'Informations Décisionnelles sur l'ensemble des métiers de l'AFNOR : création de tableaux de bord BO WebI, création de flux SSIS, correctifs sur les flux d'alimentation PL/SQL, ré-écriture de flux suite au changement de CRM, traitement des tickets Mantis et support utilisateurs.
Gestion autonome de la solution décisionnelle : documentation des tableaux de bord existants, correction des anomalies de données, initialisation d'un outil de gestion de projet et d'une méthodologie de développement d'indicateurs, mise en place de nouveaux indicateurs de pilotage, extraction de données via requêtes SQL ad hoc.
Gestion d'un portefeuille d'applications BI pour le pilotage et le suivi de process RH : maintenance corrective et évolutive sur l'alimentation des données via BO Data Services et le reporting via BO Web Intelligence, refonte de l'application Facilities, requêtage ad-hoc SQL, nouveaux projets de refonte/création d'applications, interface BO/Exalead, gestion des droits d'accès BO.
Projets, évolutions et support des statistiques RH de l'ensemble du groupe : application Web SAP Payroll Cost d'élaboration budgétaire, production de statistiques pour les RH des pays et le service Financier, améliorations et maintien des statistiques incluant flux Transact SQL et tableaux de bord Microsoft Reporting Services, développements de nouveaux flux Informatica/Transact SQL et rapports BO Web Intelligence, amélioration de performance de traitement.
