Consultant en Recrutement · Confirmé · Paris, France

Identification de nouveaux clients via appels, campagnes LinkedIn & terrain : +80 prospects contactés/mois. Taux de conversion en mission : 35 %. Audit approfondi des besoins clients (techniques & humains). Mise en place de stratégies de recrutement sur mesure selon les spécificités métiers (pénurie, rareté, urgence). Rédaction et diffusion des offres (multiposting – Welcome to the Jungle, LinkedIn, APEC, etc.). Sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, CVthèques, cooptation). Moyenne de 8 recrutements/mois (secteurs IT et industrie). Exemples de postes pourvus : IT : Développeur Full Stack (Java/Angular) – DevOps Engineer – Chef de projet IT – Ingénieur Cybersécurité. Industrie : Ingénieur Méthodes – Technicien de maintenance – Responsable QHSE – Chef d'atelier. Conduite de plus de 250 entretiens (visio/présentiel) depuis janvier 2024. Préparation candidats, retours constructifs, suivi personnalisé. Taux d'acceptation des offres : 70 %.

Analyse approfondie des besoins avec les équipes commerciales & techniques. Définition de plus de 50 fiches de poste pour des profils à haute valeur ajoutée dans l'IT. Rédaction et diffusion de +80 annonces ciblées sur les principaux jobboards : APEC, LinkedIn Recruiter, Hellowork. Optimisation du taux de clics grâce à une approche orientée marketing RH. Utilisation intensive des outils : LinkedIn Recruiter, CVthèques Apec, Monster, et cooptation interne. +500 profils sourcés et contactés, avec un taux de retour de 25 %. Conduite de plus de 150 entretiens téléphoniques & physiques : validation des compétences techniques (développement, infra, cloud), de la motivation et de l'adéquation culturelle. Utilisation de grilles d'évaluation et rédaction de fiches d'entretien complètes pour les managers. Suivi des candidatures via ATS interne. Mise à jour rigoureuse des dossiers candidats et reporting hebdomadaire des KPI recrutement.

Contribution à l'intégration du nouveau SIRH IFS10 : accompagnement des utilisateurs, test fonctionnel, et coordination avec l'équipe IT. Maintenance opérationnelle des outils RH (TalentSoft, Learning Hub, Career Hub) pour garantir leur bon fonctionnement et optimiser leur usage par les équipes. Réponses aux sollicitations internes sur les outils RH (plus de 200 demandes traitées sur 2 ans). Formation et sensibilisation des collaborateurs aux fonctionnalités SIRH afin d'assurer autonomie et efficacité. Pilotage du plan de formation annuel : création et gestion des sessions dans TalentSoft, suivi logistique (convocations, feuilles d'émargement, facturation). Suivi des indicateurs de formation et reporting régulier à la direction RH. Élaboration des reportings mensuels RH : effectifs, mouvements, bilans de formation, recrutement, tableaux de bord à destination du Groupe. Mise en œuvre de politiques RH groupe : traduction, adaptation locale et déploiement du programme Mandatory Learning en France. Coordination avec les équipes internationales pour aligner les pratiques locales sur les standards groupe. Développement de la visibilité employeur via JobTeaser et création d'une page complète sur Glassdoor. Participation à la stratégie d'attractivité et à l'image RH de l'entreprise auprès des jeunes talents. Rédaction et diffusion des offres d'emploi, tri de CV, présélections téléphoniques, retours candidats. Gestion de plus de 100 candidatures sur l'année 2022, avec un suivi personnalisé pour garantir une expérience candidat de qualité.